Información de la oferta


T3RS

COORDINADOR DE DESARROLLO

ESPECIALISTA EN DESARROLLO


$ 4.000.000

COLOMBIA ATLANTICO BARRANQUILLA
900747169
COREMAR COMPAÑIA DE SERVICIOS PORTUARIOS S.A.S.
TIEMPO COMPLETO
2 A 3 AÑOS
PROFESIONAL
No
No
1
01/08/2025
07/08/2025
Otras actividades de servicio de apoyo a las empresas n.c.p.
Nivel Académico: El cargo exige un nivel profesional en ingeniero industrial, administración de empresas, psicología o afines. • Nivel de Formación: Manejo de presupuesto, planes de capacitación. -Excel intermedio avanzado -power BI -Implementación y Diseños de métricas de gestión

OBJETIVO GENERAL: Diseñar, gestionar y supervisar la aplicación de Planes de desarrollo del personal según el plan diseñado por la compañía y nuevas estrategias

FUNCIONES.
*Desarrollar los programas Onboarding y de desarrollo de la
Organización (Practicas de incorporación del talento humano -Inducción,
Entrenamiento y formación E- Learning)
*Implementación, desarrollo y administración de plataformas E - learning
LMS, con efectividad de un 100%
• Desarrollar, dirigir y programar la capacitación para empleados del grupo Coremar.
• Examinar costos de capacitación para garantizar que no se exceda el presupuesto y prepara informes presupuestarios para justificar gastos.
• Organizar y desarrollar manuales y guías de procedimientos de capacitación.
• Realizar análisis de las necesidades de capacitación laborales existentes en la empresa.
• Diseñar programas de entrenamiento y capacitación para el desarrollo del personal.
• Las relacionadas al cumplimiento del sistema de gestión
• Realizar cualquier otra actividad que le asigne su jefe inmediato.


PERFIL DEL CARGO

REQUISITOS DEL CARGO:
• Nivel Académico: El cargo exige un nivel profesional en ingeniero industrial, administración de empresas, psicología o afines.
• Nivel de Formación: Manejo de presupuesto, planes de capacitación.
• Nivel de Entrenamiento: El tiempo necesario para que el empleado se familiarice totalmente con los detalles de su trabajo es aproximadamente de dos (2) meses.
• Experiencia Laboral: Para desempeñar el cargo se requiere tener experiencia de mínimo 2 a 3 años en cargos similares.
-Excel intermedio avanzado
-power BI
-Implementación y Diseños de métricas de gestión que miden cobertura,
adherencia e impacto
-Manejo claro de planes de desarrollo
NO

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